如何让面试官对求职者印象深刻

当求职者辛辛苦苦的把简历一份有一份的投递给有意向的公司，总是怀揣着激动地心等着人事打来的电话。终于在漫长的等待过程中收到了自己意向公司的面试机会，这个机会是求职者进入到此公司唯一的途径，所以好好地准备面试那将会是求职者必备的功课了。

面试技巧

1、每个人找工作一般是招聘会或者网上招聘，如果你是在网上找的工作并获得了面试机会，你一定要提前把该公司的文化背景、需要你达到哪层要求、你面试的工作岗位主要负责什么等等，这也是你对你将要面试的公司一个简单的了解。

2、自我介绍： 找过工作的人都知道面试官与我们的对话都是先让求职者做一个简单的自我介绍，那在介绍自己时一定要结合自己应聘的工作岗位所要求的求职者具备什么？结合它的工作岗位介绍自己，会达到事半功倍的效果。自我介绍的时间不宜过长（2分钟左右即可）

3、对薪资的要求：不管是简历还是面试官提问，求职者都会发现有‘对薪资的期望’或‘对薪资的要求’，根据我的观察可知你在投简历时，公司的招聘简章上也有薪资，那求职者在回答面试官这个问题时，不要低于公司薪资，但也不要高出公司薪资很高，大概1000元范围都是可以的。

4、你的上个公司离职原因：很多面试官想要了解你在上个公司的 工作情况和离职的原因。据我调查可知，每位求职者离开上家公司的原因也是各种各样，比如：经常迟到、违反了公司规定、得不到发展等等，但是不管哪种原因，在回答面试官这个问题时切记不能这样直接了当的说。其实，我们可以在不欺骗你应聘的公司情况下，求职者是可以委婉的回答这个问题，比如：求职者在上家公司学不到比较有用的东西或者想学习下其他行业的一些知识。

5、你的职业规划是什么：求职者在回答这个问题时要注意了，一定要结合自己的实际情况进行规划，切记自己明明实在能力有限却要规划自己要成为CEO的梦想。求职者的规划最好脚踏实地一点一点往上走，建议 可以规划一下近2年的

6、你对你应聘岗位认知；如果面试官在问到这个问题时，一定要有技巧的回复，每个公司在招聘人才时都会在招聘启事上都会提到这个工作岗位需要什么样的人才，所以在提到这个问题时一定要结合他的情况进行回答，千万不要天马行空的说些与求职者应聘的岗位脱轨。