拓展训练之如何打造高绩效的团队

“高绩效团队”特色拓展课程，主要是针对各类企事业单位中高层开发的体验式拓展培训课程。课程紧紧围迮滞筋棍绕“打造高绩效团队”这一主题，从管理者和领导者如何在单位内部 、企业内部实施有效的团队管理入手，通过有针对性的拓展项目设置，使学员在轻松 、愉快的拓展体验中 ，熔炼团队、发现自我。课程不但让学员从拓展项目中引发思考 ，受到启迪 ，同时由拓展培训师针对项目中的现象和问题，结合团队建设进行深入剖析和精彩点评 ，从而引导学员展开深入思考，促使在心态和观念上作出改变。

　　高绩效团队创建：

　　1、确立团队的目标

高效的团队对要达到的目标有清楚的理解，并坚信这一目标包含重大的意义和价值。而且，这种目标的重要性还激励着团队成员把个人目标升华到群体目标。在有效的团队中，成员愿意为团队目标做出承诺，清楚地知道希望他们做什么工作，以及他们怎样共同工作并实现目标。

2、绩效管理

这也许是群体采用团队形式最主要的原因。很多研究和实践表明团队的工作绩效要明显高于单个个体的工作绩效。一些公司，如联邦捷运公司、克莱斯勒汽车公司、美国钢铁公司等都已发现，相比传统的以个体为中心的工作设计，工作团队方式可以减少浪费、减轻官僚主义作风、工作积极性提高并提高产量。

3、团队沟通

　　毋庸置疑，这是高效团队一个必不可少的特点。群体成员通过畅通的渠道交流信息，包括各种言语和非言语交流，此外，管理层与团队成员之间健康的信息反馈也是良好沟通的重要特征，它有助于管理者指导团队成员的行动，消除误解。就像一对已经共同生活多年、感情深厚的夫妇那样，高效团队中的成员能迅速而准确地了解彼此的想法和情感。

4、明确团队的角色分工

　　自我管理的团队意味着人们在从事同样名称的同样工作时将担任新而不同的角色。