标准工时制加班费问题

1、什么是标准工时制？《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。标准工时制在我国是主要的用工形式，我们日常所说的5天8小时制也属于标准工时制。深圳市裁判指引规定，若劳动者与公司约定的每周工作6天，每周累计工作时间不超过40小时，也认定公司不需要支付加班费，也属于标准工时制。

2、2.要按照标准工时制计算加班费，要注意以下因素：（1）劳动者（设为X）的范围：①未成年工，即年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，即16≤X＜18。②女工人满18周岁不满50周岁，即18≦X＜50；女干部不满55周岁，即18≤X＜55。③男性年满18周岁未满60周岁，即18≤X＜60。④注意，公务员、参照公务员管理的人员、在校学生勤工俭学和实习以及法律法规另有规定的人员不适用于劳动法。

3、（2）用人单位的范围：①中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。②国家机关、事业组织和社会团体与劳动者建立劳动关系的单位。③依法成立的依法成立的会计师事务所，律师事务所等合伙组织和基金会。④无营业执照或者未经依法登记、被依法吊销营业执照或撤销登记的单位，不属于劳动法上的用人单位。

4、（3）存在劳动关系，包括事实劳动关系。认定有无劳动关系可以简单通过外在表现形式理解为劳动者与用人单位签订书面劳动合同，约定双方之间的权利和义务，等等。

5、（4）存在加班事实。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条第一款规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。

6、3.跟加班费挂钩的相关因素：（1）加班基数。加班费的计算基数是根据劳动者在正常工作时间所获得的工资报酬予以确定。基础工资和职务(岗位)工资是可以一起算作加班基数的。加班基数在劳动合同中表现的字眼为“基本工资”“最低工资”“底薪”“正常工作时间工资”“标准工资”等等，一般不包括高温补贴、津贴、奖金、加班工资和福利待遇。

7、（2）劳动合同履行地。参考劳动合同约定的履行地、用人单位注册地以及结合劳动者实际工作地和工资发放情况来确定加班费计算的基数。如存在合同约定地点与实际工作地不一致，可能导致最低工资标准有差异，从而导致加班费的差异。因此以最低工资标准作为基本工资计算加班费的话，就要注意该项。

8、4.加班费的计算方式：（1）《劳动法》规定：公司安排劳动者延长正常的工作时间的，支付不低于工资的1.5倍的工资报酬。公司安排劳动者休息日加班又不安排补休的，支付不低于工资的2倍的工资报酬。公司安排劳动者节假日工作的，支付不低于工资的3倍的工资报酬。

9、（2）折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：①日工资：月工资收入÷月计薪天数②小时工资：月工资收入÷（21.75天×8小时）③日工资＝月工资收入÷21.75

10、（3）节假日加班费计算：节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×3倍）公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×2倍）

11、案例：吴天30周岁于2017年3月1日入职某某有限责任公司，与公司签订的劳动合同约定5天8小时制，基本工资为2500元/月，高于当地最低工资标准2000元/月，其工资构成为“基本工资+加班费+全勤奖”。2017年3月1日至2017年3月31日之间，吴天延长正常工作时间为22个小时，休息日加班了2天。那么吴天的加班费是多少元？本案中，①吴天年龄30周岁，符合劳动者的年龄范围内；②某某有限责任公司属于国家境内的企业，属于劳动法规定的用人单位；③双方签订书面劳动合同，建立了劳动关系；④吴天有公司考勤记录——延长正常工作时间为22个小时，休息日加班了2天，存在加班事实。因为合同约定的基本工资为2500元/月，所以以2500元/月作为加班费的计算基数，即：公休日加班费=2500÷21.75天×2天×2倍=459.78元正常工作时间加班费=2500÷×21.75天÷8小时×22×1.5倍=474.14元所以吴天的加班费一共为459.78＋474.14元=933.92元