怎么样对待培训

1、培训是增强员工竞争力的保障。现代社会要求人们具有较强的适应性，而企业培训则能够达到“使人适事”的效果。

2、培训可以使员工更好的体现自身价值。¢“授之以鱼”--替员工解决某个问题； ¢ “授之以渔”---给员工解决问题的方法和思路； ¢ “授之以欲”--激发员工变姝耒匝揎化的欲望，挖掘其内在的潜能，在自我提升的过程中，更好的体现自身价值。

3、员工应履行参加培训的责任，提升自己的竞争能力，为企业创造最佳效益，同时也有责任将自己培训中的收获与同时分享、互换，以期达到共同提高的目的。

4、企业应倡导一种责任意识，建立一套管理方法，把员工参与培训的情况，纳入绩效考评中，让员工感受到责任的存在，督促员工努力去学习。