金融公司招聘方法技巧（一）

1、 金融房地产公司销售业务员招聘方法技巧（一）招聘网站信息如何更好吸薪姚蟪食引求职者，增加岗位浏览量（1）招聘网站的选吹涡皋陕用，对于大城市建议招聘网站采用智联、前程、58等知名度较高的网站，一方面这些网站后期客服服务很好，可以索要很多简历额外下载福利，另一方面大学生也相信本企业具有一定资质。对于小城市可选用本地的招聘网站或者城市网，同样关注的群体也很多。（2）企业信息资料维护，这是很多求职者必看的内容，内容中应该罗列公司简介、企业文化、公司内部图片、公司领导人图片等，内容不求多详细，越权威越温馨的越好。还有一个重要的信息就是公司招聘部座机电话号码和公司详细地址，这是很多公司招聘网站遗漏的，对于急求工作的人来说这些信息特别重要，他们也一定会记下来。（3）发布的岗位名称，发布的岗位名称要及时更换，既要有招聘职位的关键词，也要有新颖度，求职者在搜索关键词时能一眼看到，以此增加浏览量。如果公司想招聘一批应届生，我们发布的岗位名称中应该多出现“应届生”、“包吃住”、“实习”、“专业培训”、“长远发展”、“大专以上”、“本科以上”、“五险一金”等关键词，如果公司想想招聘一批有市场经验的销售业务员，发布岗位的关键词应该多放一些如“年薪**万”、“市场部经理”、“市场部主管”等关键词。（4）发布的岗位职责和福利待遇信息，a 岗位职责信息和福利待遇也是求职者必看的内容，岗位职责应该是越明细越好，对于应届生会感到可以学到很多东西，对于往届生也会觉得公司是很重视该岗位的招聘，b 岗位职责与福利待遇信息一定要条理清晰，对于大标题、好的福利待遇尽量大体标黑，着重显示 , c可以增加培训与晋升流程图，让求职者更加直观，增加求职者对公司的印象。d 最后同样可以标注公司招聘部座机电话和公司详细地址或面试详细地址，如果有公交、地铁路线同样可以写在最下面。（5）发布岗位时间与发布岗位数如何确定，对于发布岗位时间，招聘专员可以做个测试，a 打个比方上午10点发布一个岗位，第二天查看简历投递量、浏览量；与晚上10点发布一个岗位的简历投递量和浏览量进行对比就知道什么时间发布岗位收到的简历数多了，另外一个重要的指标就是登录招聘网站首页，检索招聘岗位的关键词，查看第一页中有没有我们公司，如果没有这个时候就要发布岗位或者刷选岗位了，首页显示的公司如同一些公司花钱买岗位置顶的功能一样有效 b发布岗位数要根据公司用人需求和各个月份招聘难度来定，像10月到12月左右大批大学生都在找实习工作，我们可以适当增岗位发布量，而对于年前一个月很对人已不再找工作我们应该多一些简历下载量，来满足用人需求。金融房地产公司销售业务员招聘方法技巧第二章可搜索“（二）金融房产行业招聘销售业务员电话邀约面试方法与技巧”