专业美容院如何招聘

1、　　正确招聘，考核员工综合能力　　在外人看来，认为美容院只要能做到技术能力强就足够了，其实这是远远不足够的。　　一个优秀的员工应具备多种条件，即综合能力，这主要表现在：语言能力、专门的知识技能、公关能力(与顾客沟通能力)、服务态度等几个方面。　　比如说有些员工不善言辞，很少与顾客沟通，或者是服务态度差，脸上总是冷冰冰的，同事看到都不高兴，何况是顾客呢?在面试的时候，应通过各种方法考察求职者的沟通技能。

2、　　面试员工可以参考以下问题：　　你在这行做多久了?你的目标是什么? (了解应聘者的工作目标)　　为什么想做美容行业?(了解应聘者对于这个行业的认识)　　你希望和什么样的同事工作?(了解应聘者的工作习惯)　　你的优缺点是什么?(这个面试经典问题可以让招聘者快速了解求职者对于自己的认识，美容师作为一种服务性的职业，最需要的就是认真细心和与顾客交流沟通的能力。)

3、　　你对你的工资待遇有什么要求吗?　　在你以前的店里你的职责是什么?在以往的工作里最让你骄傲的是什么?你觉得你哪一项的技能需要提高?　　假设我现在是你服务的顾客，请你向我推销这种产品。　　多问一些开放性问题，基本就会了解她的想法和需求。　　如果应聘者更换工作过于频繁，或者是心态比较消极，对于工资待遇比较看重，对于这一类的求职者，美容院老板需要慎重考虑。