HRM解决方案之薪酬管理

1、薪酬机制可根据企业管理需求，自定义设置员工的工龄工资模板、社保缴纳模板、个调税计算模板、加班/加点计薪规则、休假计/扣薪规则、缺勤扣薪规则、保留全勤奖规则以及月排班工作天数等，可根据岗位类别、职级的不同分别为职员设置不同的薪酬项目及其基数和系数

2、薪酬计算选择所需计算薪酬的人员范围（任意数量的职员和部门）和计薪期间，系统自动计算选定人员范围内每个人当期的基本工资、工龄工资、各项补贴、绩效、个人保险缴纳金额、企业保险缴纳金额、个税缴纳金额等由企业根据管理需求自行定义的薪酬项目

3、人员薪酬以固定薪酬模板（基本工资、岗位工资、工龄工资、各类补贴等）为基础，结合每月的考烩潦湟晌勤数据（加班加点计薪、休假/缺勤扣除、差旅外出补助等）、考评分数（根据自定义规则换算为薪酬调整系数）和绩效数据（按自定义的业务提成/奖金规则自动计算金额），自动计算员工当月综合应得薪酬（考核薪酬模板）

4、薪酬发放由考核薪酬模板生成对应人员范围的当月薪酬发放计划，经领导审批通过后执行薪酬发放任务。薪酬发放计划自动统计相关支出金额合计，如：应发工资总额、单位缴纳保险总额、代缴职员个税总额、代缴职员缴金总额、税后福利总额、单位应支付总额等