工伤事故处理方案

1、确认关系：1、你是不是合法建筑资质的个体包工头？2、被摔的个人和你是不是雇主与雇工的关系？3、建筑公司是否有合法建筑资质的法人单位？

2、单纯地从雇佣关系上讲，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。但是在违法转包的建筑工地上发生事故，国家对此作出特殊的规定：关于建筑行业中实际施工人直接招用的人员劳动关系的认定问题：建设单位将建设工程发包给施工单位后，施工单位又转包或者违法分包给不具有相应建筑资质条件的实际施工人，对于实际施工人直接招用的从事建筑施工的劳动者，因实际施工人不具有合法的劳动用工资格和经营资格，不宜认定实际施工人为用人单位与招用的劳动者形成劳动关系，而应追溯到具有合法劳动用工的用人单位，但不宜认定劳动者与建设单位形成劳动关系。

3、从劳动关系上来看，实际施工人与其最近的具有合法资质的用人单位形成了劳动关系，如果实际施工人是在工作时间，工作场所，因工作原因造成的伤害，就符合鹚剖蛲蛋认定工伤的条件，受伤害的工人可以按照工伤要求用人单位依照工伤保险条例进行工伤赔偿，此时包工头就不需要承担赔偿责任。

4、《劳动合同法》第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。