背景调查：如何针对不同类型的候选人做背调

背景调查对于我们在当下招聘面试的过程中，也逐步成为很多团队里提到重要日程上的一个流程，背景调查在用人的方面是一个非常重要的判断方法。

我们需要知道背调内容有哪些？

1、身份户籍、不良记录、吸毒涉毒、网贷黑名单、诉讼记录、学历学位、专业资格、商业利益冲突、工作履历、工作表现、深度能力等等。

关于工作经历的调查，主要是内容有：

1、任职时间：有不少的候选人，喜欢在任职时间上做文章，一般的表现形式是加长任职时间。很多候选人都知道，频繁的跳槽对于满是新的岗醐蛑臀谁位存在很大障碍，因为频繁的跳槽给人的感觉就是能力不足，不够稳定，或者是忠诚度差等等。因此，为了可以给未来雇主带来好的印象，部分候选人对其任职时间进行修改。曾经遇到过一个最为过分是情况，就是某总经理在一个五星级酒店任职了三个月写成了三年。

2、任职岗位：岗位不实这个现象是最为普遍的，第一种表现是给自己“升官”。比如担任的经理，说自己是总监；担任的总监，说成是副总或者总经理担任的总经理或者CEO。第二种表现得捏造任职经历。其实并没有在某公司任职过，但对该公司比较了解，谎称在该公司任职。

3、工作内容：候选人担任此职务应该负责哪些工作呢？一定要弄清这些问题以避免出现浑水摸鱼的现象，有的候选人可能也统潇瘵侃就在前一个公司刚刚提拔为经理，大部分时间是主管，却在简历上写担任经理职位已有两年的时间。不分管销售的副总，说成分管销售。因此背景调查能够挖掘出一些不真实的信息。

4、工作表现：候选人业绩入如何，与其他同事比起来表现如何？看看了解到的情况是不是跟简历中写的一样。候选人上司和下属对于候选人的评价如何？因为他们是最了解候选人的工作表现。部分候选人喜好吹嘘，过度美化，说自己业绩翻了好几番等等，像这样的情况更需要调查。

5、人际关系：与其他同事相处的怎么样？团队精神如何？人际关系紧张，还是特别受欢迎？特别是对于从事管理类工作的候选人来说良好的交际能力和人际关系能力都是不可或缺的。

6、离职原因：真实的离职原因是什么？如果有机会的话，他的上级或者公司是否还愿意雇佣他，或者是否还希望与他做同事？看看与候选人所说的是否一致，也许能发现候选人可能在某些方面有所掩饰。