企业员工执行力

1、一稍僚敉视个有事业心的人会认认真真的按照各项要求完成自己的本职工作，他工作的底线就是按照各种要求不折不扣地完成任务；一个有较高事业心的人会全力以赴创造性地完成好自己的工作，他的工作底线是要优于各种要求的标准；一个有强烈事业心的人，他会精益求精地完成各项工作，他的工作底线就是让自己的工作状态和劳动成果成为别人的标准。

2、如果交办的任务不能完成，制度要求的标准不能做到，该做的事情不去做，工作总是停滞不前，毫无生机和活力，就不能说其具有主动性。

3、即便个别巅貅晌陔人具有“单方面”的执行力也不能证明其具有“全方位”的主动性和创新性。主动性前面的定语都是表现具有执行力的，如：工作具有主动性，劳动具有主动性等等，说明了执行力是主动性和创新性的前提，也就是说执行力体现在工作的各个方面，并且在此基础上自发的做提前、超量、优先于他人的工作。

4、能否按照规定、要求去做并且做好，这也同样涉及诚信和纪律性的问题。该去执行的没有去执行，这是没有诚信的表现，该去执行好的没有执行好也是诚信的问题。一个员工在单位严格按照本职工作标准执行和完成所属工作，对单位他就是诚信的；一个商人严格按照合同的要求去执行，他就是诚信的商业伙伴。

5、企业的规章制度能否良好地得以执行，对执行不利或者不能执行的工作人员采取什么样的态度，如何在管理中充分体现坚持令行禁止纪律性的态度，是对管理者执政能力的考验。

6、执行力对企业的发展非常关键，对政令能否畅通、工作能否前进有着决定性的作用，因此，企业能否更好地做大做强，执行力的强弱起着重要的作用，我们每一名同志都应该做一个具有强大执行力的人，在各自的岗位上发挥作用，为美好明天贡献力量。