面试核心岗位，问些什么能快速做出判断

1、情境性问题比如“入职后对公司未来有什么规划。”“对公司目前不足之处有什么建议，如何改善。”之类的问题，通过这些问题可以了解到求职者对于未来是否有规划，遇到问题时，是否有主见。

2、提出例案提出一个例案要求求职者提供解决方案，这个可以测试出求职人员是否具备解决问题的能力，若解决方案是推诿给别人，说明没有担当，能力欠缺。

3、询问爱烂衣茫庥好一个人的爱好可以看出是否有丰富的人格魅力，以及其他素质能力，求职者的爱好是群体性的或者某些体育运动，说明团体适应能力巨洙槐猢强，而没有爱好的人，多数都没有什么追求目标，放到工作中也是属于得过且过的类型。

4、询问是否服从调配这样问主要是针对企业想留住的人才，又没有合适的岗位这种情况，先把人才留住。

5、上一个公司离职原因从这问题的回答可以看出求职者在上一个公司的工作态度，个人价值观，因为求职者对待上一个公司的态度也就是进入企业后的状态。

6、询问最该浒拄郎近读的书聪明的人总会从书本中不断提升自己，若是求职者回答没有读书的习惯或者读的都是一些小说类没有营养的书籍，那应该亮起红灯，因为英才总是在不断学习中吸取新的信息。

7、了解家庭情况可以了解求职者的一些基本情况对于性格、观念、心态等都可以得到一定的了解，了解一个人的家庭情况基本可以初步判断求职者基本素养。