如何运用MBTI人格类型量表高效配置人力资源

1、一、深入了解各性格倾向的特征外向型（E）/内向型（I）在工作、生活中各个方面的特征及表现感觉型（S）/直觉型（N）在工作、生活中各个方面的特征及表现思考型（T）/感性型（F）在工作、生活中各个方面的特征及表现判断型（J）/感知型（P）在工作、生活中各个方面的特征及表现

2、二、利用性格类型提升沟通效率了解不同性格类型的沟通差异学会改善沟通效率的方法和技巧掌握处理冲突技巧

3、三、建立高效团队使用MBTI性格理论优化人力资源配置了解如何应用性格理论做工作分析，找到合适人选了解如何利用性格类型实现人才与工作岗位、管理风格、企业价值观的匹配