上海大众跳辞职流程和注意事项

1、第一步，提交书面《辞职报告》。一般交给股长（K3），股长代为转交科长PM（K2）签字。当然易七淄苷之前最好要跟自己的领导做好沟通，为顺利离职做好铺垫。注意事项：1. 公司人事会极尽所能的削减你提交辞职报告后发给你的劳动报酬，美其名曰需要接受审计。告知各位，公司有相关规定，当月离职不发放当月双薪（即增量激励奖等），比如即使8月最后一个工作日离职，25号发双薪之前人事已经通知财务取消对该月离职员工双薪发放。2. 劳动法、公司合同规定，提前30日书面提交辞职申请。这里关于离职日期的界定，人事（包括他们的法律专家）会有各种理由的说辞，这也是人家本行。接着第1条，举例你7月25号提交辞职报告，人事会尽其所能让你在8月24号之前离职手续全部结束，卷铺盖走人。为什么？明天发双薪啊！综上，选月初几号里交辞职报告吧，劳动法规定的30天是给公司和个人双方的缓冲时间，如果不着急走人，到下个月初几号再离职（不能超过30天）。上一个的双薪拿到再走人。楼主就是最后的最后被人事阴了一把，因为是7月底交的辞职报告，中间请了10天假回家办理新单位报到手续。结果这周回来的，人事已经把离职日给定在上周了，要求8月底之前必须离职，当月最后一个工作日上班了，双薪仍旧一分钱也没拿到。

2、第二步，拿科长PM（K2）签过字的《辞职报告》去MPT-1，会给你一张《解除、终止合同审批表》，自己需要拿到所在科室K2、部门K1/ R1、工会主席签字，然后交给MPT在公司层面流转，需要一直签到总经理。注意事项：这里总经理签字时间人事也是有操作空间的，如果从提交书面辞职申请到总经理签字，超过30天了，劳动法规定可以直接走人。没满30天，人事会要求你离职，但是劳动者也是受法律保护的，可以选择30天内不离职，留给自己更多时间。

3、第三步，《解除、终止合同审批表》签字流转完，人事会通知你去拿《员工离职手续清单》。这时候就会跟你商定离职日期了，都长点儿心吧，选在月初几号里离职（之前倒推30天时间算好交辞职报告的时间）。《手续清单》比较简单，主要是归还电脑，胸卡费用结算，归还工作证、胸卡，培训费用结算。还有党组织关系转移等手续，公司集体户口会要求你迁出的，上海户籍的外地同学可以考虑迁到“社区公共户”，政策自己查吧。注意事项：1. 离职这个月的工资会按实际工作天数/当月工作日天数的比例发给你，工作一天有一天的工资。2. 全年的年休假会按当年上班的月数/12个月来折算。比如上班到8月/12个月，当年有7天年假，只能休8/12*7≈5天，如果7天全休了要再扣除2天工资。3. 另外，月奖、交通补贴、购车贴、高温费都会按比例这算扣除的，不吃亏的前提下，就别想着赚公司便宜了。《手续清单》签完上交，就可以拍拍屁股走人，开始新的征程了。加油！