如何正视公司大规模裁员的问题

1、讲清楚不管结果如何、不管离不离开，对于公司高层已经研究决定的结果，作为小员工的他并没有能力改变什么，与其整天精神恍惚担心自己被辞退，还不如好好干，表现出令人振奋的精神状态。事实上，公司裁员对于任何员工来讲，其心理压力和波动都是比较大的，每当这个时候往往就是老板考量员工职业道德的时候，做得比其他人好一些，总是没有错的。

2、不管能不能留下来，都要做好两手准备。对当前的工作要尽量上心，但如果真的被公司裁掉了，没有接下来的考虑和打算，那会非常被动。抽空想想自己如果离开公司能干什么？有什么专长？下一步去应聘什么公司？要注意些什么？把这些想通了想透了，就要有目的地去准备，这是未雨绸缪的好办法。当然，如果在裁员过程中能幸运的留下来更好，这说明公司老板对你是认可的。

3、尽量收集一些这些年自己发表的文章、专利，总结的经验、技巧，空闲时间多学一些有用的技能，这对任何人来说，不管是否被辞退，都是有好处的。一是收集总结的过程就是一个再学习的过程；二是如果应聘新的公司，这些资料和你掌握的技能，能够很快赢得聘用者的好感；三是多学一些技能傍身对自己今后的发展非常有益，因为这是一个靠技术吃饭的时代。

4、要想想这些年自己的辛勤付出，认真衡量进退走留，如果真的为公司做出了很大的贡献，那老板并不会轻易辞退自己，整天提心吊胆只不过是杞人忧天；如果这些年的工作时不时出错，受了老板不少批评，与同事之间关系也不太好，这才是要真正担心自己出路的人。有的人有时候就是想得太极端、将自己逼入了死胡同，何不放松心情、平静等待。

5、如果通过努力最后还是被公司裁掉了，千万不要又哭又闹，这是非常不理智的做法。最好的办法就是立足公司现有的制度规定，为自己争取最大的利益，与老板谈话的时候，提出自己的想法，说出自己的难处，希望他多多考虑下你的情况。你不要妄想老板会全部满足你的要求，你能够做的就是在公司的条条框框中据理力争而已，至于其他还是要老板说了算。

6、如果最后幸运地留了下来，公司裁员应该向你提了个醒，你要知道裁掉的并不是不努力的人，大多数时候我们都很努力，可是对于某一个学科、某一邗锒凳审个专长，我们往往只学了些皮毛，并没有精通，当你在公司中从事某个专业岗位的时候，如果你只称第二、没人敢称第一，那么裁员的问题怎么也不会轮到你。实际上，有所专长尤其是特别专长的人，他们往往在竞争中有非常强大的优势。