公司年底轻易不招人的原因

1、年终总结，新年工作计划，并没有太多的工作让新人参与。再次是，大部分人都会拿到年终奖再走，如果求职者年前就走了，会被认为是在原来公司能力不足，被裁员的。企业也担心招到被淘汰的员工。

2、果公司的全年计划确定得比较早，那么1月份就开始奔着全年目标葛激握颟发力了。时间会很吃紧。企业更倾向与直接招有吲溘活口经验的。但收到的简历中，这两种简历占多数：（1） 没有工作经验的新人因为没有工作经历，短期的实习经历和产品关联不大，所以简历分量不够厚重。占据主要篇幅的是个人爱好和自我评价。常见词语是：能吃苦，学习能力强。（2） 有一定工作经验，但是行业不匹配有工作经验，事无巨细连3个月不到的工作经历都写了，但是过往的工作经历无法体现出产品的基本功是否扎实。