企业在管理过程中都需要制定什么制度

1、首先要明确的是企业必须要设置的一个部门就是人力资源部，人力资源部制定人力资源相关制度，是企业的基本制度以及管理制度中最重要的一部分，企业人力资源制度可以让企业有效的运转和规避企业的一些风险，所以企业最先制定的就是人力资源制度。

2、人力资源制度中包括员工守则及行为规范、岗位职责、考勤制度、招聘制度、人事档案管理制度以及离职制度、企业管理培训制度，人员调动管理制度、奖惩制度、薪酬制度以及员工的福利管理制度，如果企业为员工设置绩效考核的，还需要定制绩效制度。只有在人力资源这些制度的支撑下，企业才能够正常的经营和运转。

3、人力资源制度健全之后，企业都会有财务，还要定制财务制度，财务管理制度中要包括资金结算制度、资金管理制度、现金管理制度、财务审批制度、财务盘点制度、审计制度、固定资产管理制度、出纳管理规范、会计档案管理、统计管理制度等等。

4、在企业一般还会设置行政部门，所以在管理的过程中还要设置行政管理制度，行政管理制度中腻戴怯猡包括会议管理制度、文件管理制度以及企业的报刊、邮件、函电收发制度、档案管理制度、出差制度，剧安颌儿如果企业有车辆的还需要制定车辆管理制度，有食堂的还需要制定食堂管理制度、行政部门还需要制定办公用品管理制度以及环境卫生管理制度。

5、如果企业设置销售部门那么还需要制定销售管理制度，销售管理制度一般都包括合同签订制度、组织回笼资金制度、产品销售信息反馈制度等。

6、目前在现代企业中需要的几项基本制度，根据企业的部门以及岗位设置，如果有生产部门的还需要制定生产制度，如果有涉及安全性工作的岗位，那么还需要制定瀚柏围歪安全制度，需要注意的是，企业在制定制度的时候需要具有一定的规范性，制度的制定不是一成不变的，可以根据企业不同时期的发展而制定，但是制度也不要经常变化，不稳定的制度是不适合企业的稳定发展的，其次制度的制定还需要具有层次性，需要权责分明，才能保证制度的有效性。