员工被辞退/解除/终止劳动关系如何计算补偿金

1、第一：经济补偿金的基本公式：经济补偿金=基数*年限

2、第二：基数怎么确定？基数为员工离职前12个月平均工资，特别要注意必须按劳动者应得工资计算也就是实发工资计算，包括基本工资，岗位工资，加班工资或者计件工资，各种奖金和津贴都应当计算在内。最准确的办法，可以去银行拿你的身份证拉前12个月实到工资账单。这样最为准确。

3、第三：12个月平均工资最低不能低于上海市当年最低工资，最高不能高于上海市上年度职工月平均工仿瓤僭蚋资3倍。如果高于上年度职工月平均工资3倍的，以3踣猞氯凉倍为计算基数。如果你的工作年限超过12年的且最多支付不超过12个月，如果你的前12个月平均工资低于上年度职工月平均工资3倍的，则根据你做多少年补多少个月标准。

4、第四：年限怎么计算？年限根据员工在公司服务的时间来计算，正确分三种情况，l 服务不满6个月的按半年计算，l 服务满6个月，不满1年的按1年计算；l 服务大于等于1年的按1年计算；这三种情况可以同时并存。例如：甲在单位工作满1年4个月，经济补偿金的年限为1年半；乙在单位工作满1年6个月的，经济补偿金的年限为2年；

5、第五：劳动者所服务的单位被收购，或者兼并的，或者劳动者从一个公司调到另一个公司时，前面单位的服务年限应当累计到新的单位。

6、第六：小王2011年9月进入某公司，2014年5月公司与其协商解除劳动合同，此时，小王的前12个月平均工资为13000元，那某公司应当需要支付小王经济补偿金应当是：经济补偿金=基数*年限/13000*3=39000元。