课程设计基本流程
1、界定问题:确认培训是为了解决什么问题
2、需求分析:确定培训是为了补短板,还是提升技能
3、梳理目标
4、课程整体设计:确定培训课程大纲
5、单元设计:对大纲中的章节进行细化
6、内容开发:注重内容的逻辑性
7、教学设计
8、试讲调整
9、评估总结
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