如何规范公司干部降级、降薪

1、6.1降职、降薪条件，具有下列条件或情形之一的，予以降级或降薪。

2、6.1.1年度考评成绩综合排名后三名的，予以降级。

3、6.1.2被客户投诉且涉及经济赔偿在1万（含）元以上5万元以下，予以降薪。

4、6.1.3被客户投诉且涉及经济赔偿在5万（含）元以上10万元以下，予以降级。

5、6.1.4被员工投诉经查属实且情节较严重的予以降薪，情节特别严重予以降级。

6、6.1.5干部徇私舞弊、弄虚作假、隐瞒不报，给公司经营管理或公司社会声誉或经济造成较轻损失的，予以降级。

7、6.1.6所在憧钏荭拜部门发生较大安全事故（不包括工伤事故）或产品质量事故，给公司造成直接经济损失在1万（含）元以上5万元以下，部门经理和相关干部予以降薪，直接经济损失在5万（含）元以上10万元以下，部门经理和相关干部予以降级，分管经理予以降薪。

8、6.1.7因部门管理不善或疏忽或存在漏洞，引发员工较大工伤事故，给公司造成直接经济损失在5万（含）元以上10万元以下或较大社会声誉损失的，部门经理和相关干部和分管经理予以降薪或降级。

9、6.1.8部门所属人员或分管人员因工作疏忽或失误，给公司造成直接经济损失在5万（含）元以上10万元以下或较大社会声誉损失的，部门经理和相关干部和分管经理予以降薪或降级。

10、6.1.9负责新产品开发或新工艺改良的技术研发部门或其他部门的经理或其他干部，如属研发部门开发为主问题而不能够按时完成项目开发或工事镅淳铒艺革新任务，项目经延长3或6个月不能够完成任务，而影响公司技术开发与工艺创新的，予以降薪或降职。

11、6.1.10业剞脑惨丁务经理、区域经理和其他级别的业务干部，非经济环境恶化、自然灾害等不可抗拒原因而连续两个季度不能够完成所负责或管辖的区域、团队合同销售任务，且销售任务完芤晟踔肿成率在70%至80%之间，予以降级或降薪。