员工合理化建议应该怎么写

1、建议书最好不要空谈。我们在写员工合理化建议书的时候，提出的观点和问题一定要有针对性，千万不要泛泛而谈。如果只是在空谈，那么就显得你的建议毫无意义。小编建议你可以针对之前发生的某个不良事件提出具体的改善方法，这样就显示有针对性多了。

2、写建议要有解决方法。提出的建议一定要附带具体的解决办法，这样不仅是为了能够让领导看到你对待某一事件、某一问题是怎么看待的，怎么处理的；也能让领导挖掘你这个可以培养的人才。毕竟，很多时候我们跟领导接触得少，领导对我们的认识往往都是从文字汇报得来的。

3、写建议不要超出底线。有的领导能接受得了真话，有的领导却喜欢别人拍马屁，所以你在写建议书的时候一定要了解清楚自己的领导具体是什么样的，千万不要触犯对方的逆鳞。如若超出了领导能接受的底线，那么这就有可能会成为你被炒鱿鱼的直接原因。

4、写建议不可以大众化。你的建议应该出自你对本职工作的了解和醒悟，而不是像其他岗位的同事那样，所以如若你写出来的建议书跟其他同事雷同的话，那说明你这个人太平庸了，没有自己特别的想法。当然，如若你不想在这里显山露水的话，那你可以写得大众化一点。

5、写建议不必太过赘述。写建议书的时候，尽量做到文字要精简、凝练。想想看，领导每日要看的文书有那么多，哪有那么多的时间来看你洋洋洒洒的好几万文字噢。好的点子，好的建议，其实只要表达到位就行了，；老板又不是那种脑子秀逗了的，能看不懂你的想法？

6、写建议应该另辟蹊径。有的时候如果你的点子比较出彩的话，就应该在写建议书的时候另辟蹊径，这样比较容易引起的对方的关注。比如说你的写法可以稍微创新一下，而不是格式化的写作。这样让领导看见的时候，觉得耳目一新，也会为你的建议书喝彩、加分的。