人力资源管理软件选择方法

1、第一步：明确使用目的，考虑二次开发成本；在选择时，我们首先要清楚，我们为什么要使用它，要解谛忖认噤决什么问题？这样，我们才能有目的地去寻找，找到一款合适的人力资源管理软件。不然，尽管我们可以找到大量的各种各样的高性能软件，却有许多内容并不适合自己的企业，或者根本用不到那么多的内容，造成资金浪费和资源浪费。就像学霸们各式各样的学习方法，适合自己才是最重要的。除此之外，我们还需要考虑二次开发带来财务及时间成本。从实践上说，很多客户并不是不能承担二次开发的财务成本，而是无力承担时间成本。有了明确的目的，我们选择起来才能事半功倍。

2、第二步：排名做参考，用事实说话；很多企业最初在选择人力资源管理软件时，常常按照排行榜寻找软件，他们经常浏览十大人力资源管理软件的排行榜，功能最全的人力资源软件排行等。相比其他软件，他们更关注企业人力资源管理软件品牌排行靠前的品牌和产品，比如Oracle 的人力资源管理系统。

3、第三步：引进西方先进技术 ；西方发达国家技术方面是要领先于国内的，说句不好听的话，国内的软件很少有创新，基本都是以抄袭或者改版为主，所以建议使用国外的人力资源管理软件。

4、第四步：自行开发软件需慎重；目前，一些企业开始自行组织开发人力资源管理软件。他们认为，自行开发软件不仅成本低，而且更能满足单位的个性化需求。但事实证明，自行开发的软件一般都难以成功。一方面是企业内部的开发人员经验欠缺，缺少业务基础，另一方面他们并没有商业软件面临的市场生存问题，多是敷衍了事，不能尽善尽美。 更重要的是，企业软件如果不能够随着时代变革而自行适应，这个软件就会失去生命力。而这也是自行开发的软件常常面对的。