面试官如何确定一个应聘者是优秀的人

1、面试官拿到一个应聘者的简历分为两个时间点，第一个时间点是应聘者将简历发出去后会进入到面试官手中，此时的面试官可能是初级面试官也可能仅仅是一个通知你面试的HR人员，第二个时间点就是进入正式的面试环节后面试官看到简历，这是面试真正认真浏览和提出问题的简历。

2、对于具有决策权的面试官而言，看到自己面试的应聘者的简历时一般应该注意到简历中的描述，而一个真正优秀和综合素质好的应聘者的简历中很少用一些浮夸和笼统的字样来描述自己。

3、一个优秀的应聘者在简历中对自己的描述往往是通过具体的数字来形象化说明一些自己的才能，如自己在一个项目中或者在上一家雇主具体做了什么 ，什么方面得到了提升，完成了什么样的业绩，与什么人员合作作出了什么，而不是空洞的说自己具有团队合作精神，积极向上，完成了诸多项目。

4、面试官应该问一些应聘者关于上一家雇主的情况，如离开上一家雇主的原因是什么，对新的雇主有何期望等等。看看应聘者对上一家雇主的评价，如果对上一家的评价很差，那么请不要选择这个应聘者，因为这样的评价过不了一段时间就会说给另一个下家雇主的面试官听。

5、面试官应该对针对自己需要招聘的工作岗位的不同对应聘者进行野心度分析。如果招聘的是一个财务总监就需要有适当的端蔑挚侵野心，重点在于工作的认真度和责任心上，如果要招聘的是一个销售主管的话，则需要一个野心较大，有闯劲，有管理销售团队，激励团队人员积极性方面有见解和野心的人才能带出一个优秀的销售团队。

6、避免录用那些聪明而破坏性大的人。经验丰富的面试官其实在面试环节中茧盯璜阝就能感觉出应聘者是非常聪明的人还是一般的人。有一些人非常聪明，但并适合某个岗位，如过在某个岗位上工作反而会有破坏性，因为聪明的人其公信力较大，如果有破坏性，那么其破坏性的影响度、破坏力度同时会成倍增加。