职场如战场，如何生存下去

1、职场如战场，大家都听说过，但是又有几个人放在心上呢，这值得我们去深思，在这战场中我们该如何的生存下去，有些事情是千万不能做的，这就如同潜规则一般，你过线了，你就在原地等着，你的工资什么的都在原地踏步。

2、我们在面试过了之后和公司的相关人员提起工资的事情的时候，公司的领导一般都会说“你刚来还有很多需要学习，当你做好了你要做的事情的时候，你的工资我们也会给你加上去的，现在别急，慢慢来惯墀眚篪”这些话千万别相信，你进公司时候的底薪就是你的全部。我们先想一下，我进公司的工资为3000，和我一起进公司的同事工资为3500，我们可以算一下，第一年公司肯定不会给你加工资的，前三个月公司会以还是实习期为理由拒绝你，后年就会以明年再加来敷衍你，因为你不确定明年还在不在公司干了，公司也不确定，所有会先拖着。一年12个月，如果每个月我的工资都少500月，那么一年下来工资就总共比和你一起来的同事少了6000元，这可不是一笔小钱了。然后我们再来说下明年涨工资的事，涨工资的话一般是按百分比来涨的，最多会涨20%，那我们再来算下，如果我的工资涨20%，那我明年的工资就是3600元，如果我同事的公司涨10%，那他的工资也有3850元，那也比我多，再过一年下来，差距就更大了，所有我们对待工资这个事情千万要上心，因为工资就是我们的一切。

3、我们旅邯佤践进入公司之后，有的时候，公司的人事部人员会在你谈一下你在公司遇到了什么问题没有，有没有需要他们来帮你去解决的事情，还有的时候你会找人事部反应一些你在公司中遇到的问题，反应你在工作中遇到的情况，在这个时候我们就要想一下人事部是不是我们可以倾诉的对象呢，那么我来告诉你，不是的，人事部是会先保障公司的利益而不是维护我们的利益的，他找我们谈话时为了了解我们有没有做些什么有损公司利益的事情，所以人事部不是我们可以倾诉的对象，在我们遇到什么麻烦后，你告诉了人事部你就等于告诉了老板，人事部会先把这个事情告诉老板，而不是想办法帮你解决它。你的老板也不会喜欢这样的员工，这样做之后你在公司可能会受到各种排挤，很可能会直接被逼着离开公司，虽然你没做错什么事。

4、我们在进入公司时候，公司都会说我们公司会注重个人能力的发展，会给员工一个更好的平台，让他有一个更好的发展，其实这都是口头上的，能做到这样的公司很少很少，几乎没有，在公司里面，公司不需要你表现的有多么多么的优秀，多么多么的能干，公司也不需要你提些什么乱七八糟的意见，就算这些意见对公司真的有意义有好处，但公司是不会接受的，公司要的是一个安稳的运营状态，而不是一个变动不安的状态，有些事情我们看到了就看到了，当作没发生过就好，你提出来了，老板可能就不好下台了，这个时候也就到了你要走了得时候，一个公司他要的就是你的忠诚，而不是搞东搞西的不安分子。所以在公司里面我们该装聋作哑是就要装聋作哑，有时候我们也需要一双看不见某些事情的眼睛。

5、在公司上班，我们有时候会有费用报销，比如我们到外面出差，可以包车费、住宿费和餐费，如果那天住宿是老板负的钱，那么报的时候我们是不是可以保呢，你当时可能会想反正财务又不知道是不是老板出的钱我为什么不能报啊，这种细节问题我们最好是不要犯，我们不能因为财务不知道就去乱写，万一那天老板去查了下报销单呢，那你就危险了，老板会觉得这是你拿了老板他的钱，你就会给老板留下一个很不好的印象，以后你不是被排挤就是被边缘化，无视化，你以后在这个公司基本上没前途了，所以这值得我们去注意。

6、在公司最好不要谈论家庭琐事，如果你在公司和别人谈到家庭的时候，你说的都是家里的麻烦，那么你的老板可能会认为你是个事情做不好的人，虽然你有能力，但是他会觉得你家里是都处理不好工作上就跟不用说了，所以在公司里头我们最好不要谈论家里的杂事，要谈也谈点好的事情。给老板一个你能把什么事情都处理好的映象。