员工生病期间被公司辞退怎么赔偿

1、1. 了解劳动法规定：在进行赔偿前，需要了解相关法律规定。《中华人民共和国劳动法》明确规定，因病不能工作的员工，在规定时间内享受工资待遇，离职时应当按照规定给予经济补偿。

2、2. 判断是否符合法律规定：如果员工确实符合法律规定，那么公司需要按照规定进行经济赔偿，包括生病期间的工资待遇以及离职时的补偿金等。

3、3. 协商解决纠纷：如果公司和员工之间存在异议，可以通过协商、调解等方式解决纠纷。如果无法解决，则可寻求法律救济，向劳动仲裁机构或法院申请维权。

4、需要注意的是，如果员工辞职前有违规行为，公司可以根据相关的法律条款作出相应的处罚。同时，对于员工因病被辞退的情况，建议员工在离职前咨询相关法律专业人士，以便制定合理的维权策略。