职场上，哪些老板不值得跟随

职场上缺乏成功经验的老板、喜欢事必躬亲的老板、不懂取舍鱼与熊掌都想要的老板、喜欢说别人坏话的老板、言而无信的老板等不值得跟随，下面是具体介绍。

一、缺乏成功经验的老板

假如老板已经在商场混迹多年，做过多种不同行业，却依然在苦苦打拼，没有任何拿得出手的成功，且还喜欢自我安慰，总是说：“我打拼多年，什么事没见过，能做到目前这样，我已经很满足了。”这时，就应该好好考虑自己的出路了。

能在惨烈竞争中存活下来，这样的老板的确有其独到之处，也有很多值得学习的地方，但也恰恰表明，他在某些方面存在重大缺陷，更可怕的是其进取心已经不足。

听身边朋友说过这样一段话：“读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路，名师指路不如跟着成功人士的脚步。”跟着成功人士的脚步的确重要，而跟着成功老板的脚步就更加重要，一个没有成功经验的老板，怎么能保证跟着他获得成功呢。除非，有实力能带来成功。

二、喜欢事必躬亲的老板

如果老板喜欢事必躬亲，又怎能独立呢，无法独立，凡事都没有主心骨，自然出错的机会就大，尤其是当事必躬亲的老板不在场的时候。

如果不想永远受制于人，就最好选择一位懂得授权的老板。除此之外，事必躬亲的老板很难留住真正的人才。一位有创意、有胆识的人才绝不喜欢什么事都受到老板的牵制。同样地，一家留不住人才的公司，怎能期望它有良好的发展前景呢。

三、不懂取舍鱼与熊掌都想要的老板

鱼与熊掌不可兼得，这是传承千年的至理名言，鱼与熊掌都想兼得的老板，通常是鱼与熊掌都得不到。不懂其中道理的老板无疑是贪得无厌的。

成功的老板应该懂得取舍，明白小舍小得、大舍大得的道理。什么都想要，又什么都不想放弃的老板，到最后一定是两手空空的。“难以取舍”是件很痛苦的事，如果老板一直无法克服这个痛苦，那么，应该考虑离开。

四、喜欢说别人坏话的老板

职场中，这类老板会和下属议论某某的不是，有些员工会觉得，领导能和我说这些是信任我啊，但你要知道，今天老板能在你面前说张三的不是，明天就能在张三面前说你的不是。这样的做法是缺少领导风范的行为，时间一长，也无法得到下属的支持和认同。

五、言而无信的老板

诚信，是行走职场最宝贵的品质，尤其作为一个领导，更应该有一说一，言而有信。如果不能做到诚信，也无法得到下属的支持。职场中很多对老板不满的员工，都缘于老板不断给员工画饼，打着为员工好的幌子，为自己谋利益。只有那些有格局的老板才想着和员工一起谋发展，才能走得更远。

总之，好公司中的好老板，能够在工作中获取更多的能力和信心，能够给我们提供更多的帮助。