十一加班了，我是要加班费还是要补休

1、2014年国庆节放假时间和加班工资今年十一假日照样悲催，休一作三休七作四休一，顿时混乱了有木有？！还能不能愉快的玩耍了？！注意了，十一这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休，其实每年都是这么搞！因此，如果在前三天法定假日上班，公司必须必的按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以补休来抵销。10月4日至7日，公司安排加班，可以选择安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。大家明白了吗？

2、加班费的计算基数以哪个数为准呢平时的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。依照法律乇顶鋈跆规定，加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。注意了，实际上很多公司与员工签订劳动合同中只约定基本工资，至于绩效工资、岗位工资、职务津贴等没有说明或刻意回避，那加班工资是只按基本工资核算吗？前面提到了“企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定”，这个正常劳动应得的标准以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。大家可以搜索下相关文件，一句话，应当以各项工资的总和即实际收入作为基数计发加班费，绩效工资、岗位工资、职务津贴必须计算在内，但餐补、话补、交通补贴之类的劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

3、是补休还是付加班费，谁说了算？《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。