劳动合同法82条二倍工资如何理解

1、劳动合同法第82条规定了一倍工资的赔偿标准，而二倍工资是在此基础上的一种补偿方式。

2、当用人单位与员工未签订书面劳动合同，或者对于劳动合同法第十五条规定的劳动者应当与用人单位签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位应当支付劳动者一个月工资的经济补偿；

3、如果用人单位继续让劳动者工作，但仍未签订书面劳动合同或者未将劳动者转为无固定期限劳动合同的，应当按照劳动者已经实际工作的期间，支付劳动者一个月工资的经济补偿金。

4、换言之，在劳动关系建立后一个月内，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应向劳动者支付一个月工资的经济补偿金，如果用人单位在此亏坚橘锝期限后仍不签订劳动合同，那么应按劳动者实际工作期间支付工资两倍的经济补偿金，但最长期限不能超过11个月。

5、因此，劳动合同法第82条的二倍工资就是指在上述情况下用人单位需要支付的工资两倍的经济补偿金。