如何提高面试成功率专业代做简历

1、　　法则一：非我不可　　面对堆积如山的简历，HR经理不可能一封封认真查看，往往以排除法进行初选。你的简历没有足够优秀又怎么能让HR录用你呢。简历是代表不了什么，但简历是让你得到面试机会的第一步，把第一步做好才能有后面的成功。要重点突出自己的优势，给HR经理留下良好的印象，表达出“我是这份工作非我不可”。　　在面试中，学历、专业、工作经验固然重要，但HR经理考虑得更多的则是你与职位的匹配程度。学历高不代表工作能力强，有工作经验也不表示工作技术有多精湛。学历只是一定时期自己对所学专业知识的掌握程度或专业水平，代表它的只是一张文凭。怎样将所掌握的理论知识转化为实践工作的能力，是我们面临的一个问题。过多的工作经验也不是好事，频繁跳槽让HR觉得年轻人不稳定，动不动就换岗位。这是HR最头疼的举动，好不容易教会你一切慢慢走向正轨了，突然有一天你提出辞呈，而他们又要再次选择该岗位的最佳人选。工作还是一条漫长的道路。如果你对自己没有清晰的定位，也不能较好的陈述自己适合该职位的有利证明，请做好准备再接受这份工作的面试机会。这份工作非我不可的理由，而是抱着企业给我一份怎样的工作我就做什么工作的盲目服从心理，这是缺乏对职业定位和规划。

2、　　法则二：职业兴趣　　兴趣是一种无形的动力，每个人都会对他感兴趣的事物给予优先注意和进行积极的探铂珍书揽索，并表现出心驰神往。职业兴趣是一个人对待工作的态度，对工作的适应能力，表现为有从事相关工作的愿望和兴趣。拥有职业兴趣将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。对工作充满热忱是最能打动HR经理的特质。在工作中做自己最感兴趣的事情，这样才能喜欢并爱上工作，在企业中干得稳定和长久。所以，在面试前要对自己的兴趣爱好做一个整理，了解自己的兴趣，确定求职目标。

3、　　法则三：我为自己也为公司而来　　我的职业生涯规划和目标，要让HR知道，个人的发展和公司的发展是一致的，这会为你的面试增加成功率。