教你升职后如何处理同事关系-职声技巧

1、.员工有正确、专业的工作态度，即对待工作严肃认真，勤奋也包括在内，“眼里有活儿”则更进一步；　　

2、2.员工有做好这份工作的“硬技巧”(Hard Skills)，即掌握了技术诀窍，能够保证所负责的工序环节安全高效无瑕疵，“高端洋气上档次”则更进一步；　　

3、3.员工有做好这份工作的“软技巧”(Soft Skills)，即能够在公司内外和各利益攸关方进行坦率的沟通，能够有效进行团队合作，“有领导力、能妥善处理冲突”则更进一步；　　

4、4.员工的业绩很好，能够完成老板布置的任务，甚至超出预期。这里主要是靠数字说话，即有效业务活动量、给公司的营收和利润增长以及公司运营的稳定做出的贡献等等。“Get Things Done”是必须的，“Make Things Happen”则更进一步

5、5.员工对公司很忠诚，这体现在他(她)关心公司的现状和发展方向，就此勇敢地发表自己的意见(至少这说明有想法)，事事处处维护公司的核心利 益，并把个人的职业发展和公司的命运前途联系在一起——即愿意长久地在公司干下去，而不是三心二意谁来勾搭就和谁眉来眼去。如果能跳出惯性思维的窠臼和自己的舒适区域(Comfort Zone)，敢于挑战自己的极限，为公司的发展承担更多风险，则更进一步。

6、6对于直接向你讠芝飑台汇报的：　　1.升职后和麾下全体员工有个正式的讲话，表明你的基本立场和工作思路，了解大家的想法，确定目标：大家一起好好干，给公司作趑虎钾缫更大贡献，团结向上，荣辱与共；　　2.和关键员工做个单独谈话，了解其所思所想所图所要所忧所惧，看能否在职权范围内为其争取应得而未得的利益；　　3.新官上任阶段，对分配下去的每项任务有明确定性定量指标和完成期限，赏罚分明，但赏(表扬)要公开，罚(批评)要私下，先给足面子；　　4.对于不配合或不胜任的，只给两次机会，即第一次尝试和第二次补救，过期不候；　　5.对于错失两次机会的，采取管理措施，洒家个人比较喜欢重新放回试用期(这相当于又给了一次机会，以显得哥确实已经仁至义尽)，以观后效；　　6.如果连试用期都没过，通知人事部，裁员。

7、7对于和你有协作蔡龇呶挞关系的：　　1.上任后就立刻拜山头，礼数做足，面子给足；　　2.在正式场合说明自己的工作思路，寻求对方的配合，最好写个公鸶恐抻台司内部专用的会谈纪要，抄送给各攸关方 – 谁答应了做什么，什么时候做到，有个书面的凭证；　　3.工作中出现配合问题的，别忙着指责对方未尽职，先确保公司整体工作不受负面影响，不会因此蒙受损失，然后再和对方正式探讨流程中是否有缺失。这种情况下，有书面的内部会谈纪要就成为必须，谁答应了什么、还有哪些存疑需要进一步澄清，白纸黑字，明明白白。底线是谁也不能为对方的疏忽或过错承 担管理责任；　　4.做好工作记录。这一条太实用了，洒家曾用精密的工作日记击败过无数不作为或主动闹事的内部人士；　　5.及时让彼此的共同老板知道工作进度，靠事实说话，不抱怨，也绝不率先告状(老板给你升职是看中你有解决问题的能力，你遇到点儿事儿就哭哭啼啼时常还在老板耳边吹风，没猫腻也会被别人认为有一腿)；　　6.做好摊牌准备，最坏情形无非就是杨子荣在威虎厅和小炉匠对决，看崔旅长最后选择谁。