如何培养优秀员工

　　一个优秀的销售员嚼但匙噻首先要做的就是能够准确地把握好消费者的心理，并且能够正确分析好消费者的后续消费行为。一个优秀的销售员必定是要具备善于分析、总结和琢磨的素质的。然而，每一个销售员在销售过程当中与自身的性格特点相结合，都会形成自己独有的销售风格，也正是由于各自独特的销售风格成就了他们的优秀。

　　但是，在现实的销售活动当中，我们会发现，并不是所有的人都可以顺利地形成自己特有的销售风格，面对销售的瓶颈问题时，他们更多的是逃避，那么，我们应该如何来培养优秀的销售员呢?

1.、交流

　　交流这里所说的交流也就是通常说的例会。开会的目的只要有两个，首先是明确销售员的销售目标，并且这种目标要对销售员产生一定的压力;第二是在开会的时候有利于同事之间的经验交流和学习，有利于统一思想和共同发展。

2.、激励

　　兼顾员工的利益物质奖励是最直接和有效的激励手段，然而，只有当公司的整体利益得到提高的时候，员工的利益才能得到最大的满足。

3、提升

　　进价要保密进价要保密的原因有两个，一个是考虑到销售员与客户谈的价格底线有可能一降再降，另一个是考虑到销售员在销售过程中的心理变化。

4. 透明化

　　经销商要让销售员知道工资的明细如果只给销售员一个工资总额，很容易让人觉得给少了，要让销售员知道各自工资的明细，这样有助于激发销售员的斗志。