普通工伤工资怎么算

1、根据《工伤保险条例》第十四条规定，符合下列条件之一的，应当认定为工伤：（一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）职工患职业病的；（五）职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

2、作为HR，员工入职时应当组织入职培训，并且在入职培训时告知员工关于工伤判定的法律条例。树立员工在工作期间做好自我防护和保护自我安全的意识。如若一旦员工遇到符合条例认定的工伤适宜，需要在出现工伤的第一时间联系自己所在部门的负责人，同时联系人力资源部。

3、人力资源部在得到员工工伤的第一时间，如果可以到现场则应到现场查看并了解事件经过。例如：趋濞曛逖员工在出现事故的时候，可否有其他同事在场？出现事故以后，员工的伤势如何？员工出现事故可否避免锵荚徕啭？作为HR需要了解全部事情经过。此时，员工因受伤，人力资源部同事与员工部门负责人需陪同受伤同时前往医院进行伤势处理。一般需前往三甲医院处理，处理伤势过程中医院出具的所有票据和诊断结果需保存完好。人力资源部需在事故发生24小时内向员工社保关系所在部门提出工伤适宜处理的申请。按照工伤科的要求提供相关资料。例如：事故经过、员工排班表、员工伤口照片、在场其他员工叙述的事件经过等。这个需要根据工伤科要求提报，但提报时间不应超过30天。在此期间，员工因伤势无法正常出勤，公司应按照员工工资标准按时发放员工工资。