提出离职申请书未得批准，单位和员工的法律责任

员工未提前30天通知而离职，看是否给企业造成损失！实践中，企业损失的举证比较困难！如果有证据证明给企业造成损失，可以申请劳动仲裁！

暂克扣工资只能是要求员工回公司办理离膜贞烁丕职手续的手段，而不能以此来作为违约金！目前只能要求员工，回公司来办理离职手续，或发放解除劳动合同通知书！

扩展资料：

具体化的原则：

从法律意义上说，辞职报告的写作和辞职请求的得以认可，决定着劳资双方现有的劳动合同关系的解除，体现出当事双方对《劳动法》的充分尊重，劳资双方的相关义务和责任都必须以此为基础来承担或解除。

而且，尽管社会主义市场经济条件下的人才流动呈现出越来越自由、方便和多元化的特征，但 “慎始善终”仍然是一种非常重要的道德准则。因此，辞职报告坚持以法律为准绳，以道德为准则。虽然要求言简意赅，但它在写作时，对相关内容的表达强调具体、清楚、明白。

比如，对自己“个性化”请辞理由的陈述就要写得具体明确。这样既可以使自己的离开心安理得、不留遗憾，又是对自己曾经效力过的单位关心和负责的体现。

又如，请求离开的时间安排要具体可行，而且要尽量从对方的角度出发来确定离开的时间，同时也注意给自己留下充分的回旋余地。可以由自己提出具体的时间，也可以采用征询对方意见的方式来确定。

参考资料来源：百度百科-辞职报告