如何准备1对1面试

1、自我介绍：准备四个版本，用事实说话1、中文一分钟版本 2、中文二分钟版本 3、英文一分钟版本 4、英文二分钟版本常见套路：先说自己的姓名、学校、专业再谈自己的个人经历（研究职位描述，寻找出对方职位所需要的两到三种能力以经历去对应）总结：综上，自己特质符合XX岗位的要求，再自己加上几句结束语

2、3why衡痕贤伎s:1、why this firm一定要对公司做好调查，常见方式有：查公司官网、查相关论坛、询问公司员工官网先看主营业务，虽然语创饬呱屮言很官方，但很准确。其次看企业文化，不仅看描述，还要看案例，公司领导说的话、做的演讲等等，对解读文化有帮助求职者在其中抓住一个公司核心点，提供资料上没有的深入洞见，对面试非常有帮助2、why this position仔细阅读职位描述！忘了自己是应聘什么职位的同学，基本就可以告别面试了！求职者可以提到这份工作的某个特点自己很喜欢，自己有哪些特质与这个职位相当匹配，最好能举出具体的例子。3、why you这点和自我介绍类似，不是说你有哪里好，而是强调你有哪些地方与这个职位匹配同时表现出自己的忠诚度！这是重要的考察点

3、职业规划面试官常常会在提问中提到职业规划这一点，考察的主要是你的忠诚度。中国频繁的跳槽现象，让许多HR都发愁！他们自然愿意选择一个愿意长期干下去的员工！个人偏向于将职业规划说的简单点，比如在某个岗位上踏实干几年，学到XX东西。（尤其是对于一些专业服务公司，建议说出具体想学到什么东西）切记不要把职业规划说的特别花哨，显得你比面试还要了解这个行业，这样不好....

4、简历相关求职者对自己的简历要足够熟悉，体现在两方面：（1）简历怎么老揉孟阼写的记得很清楚，面试提的内容和简历不能矛盾，如果简薮蒂胍缎历确实是自己写的并改过多次，应该没问题（2）随便挑一段经历问你做了什么，就能侃侃而谈。不能说一两句话就说不下去了，还要经得起追问！描述经历应遵循PAR法则：Problem 所遇到的问题，接到的任务Action 所采取的行动Result 行动的结果，创造的价值如果准备时间不够，则优先准备跟这份工作相关的经历，但说不好面试官会问到哪一段经历，很可能看心情...

5、向面试官反问的问题：有所问，有所不问可以问：职位描述中写的不够具体详细的地方（大部分公布出的职位描述都不会那么具体）你在研究这个公司的过程中，对这个公司业务、模式等等的疑问不可以问：面试官的隐私问题职位描述中已经明确写出的问题可以轻易百度出的低级问题（例如公司标志是什么意思）