私交甚笃的下属出错，怎样处理才公正又不失温情

1、先认清楚自己在公司中的身份。如果自己在公司中属于领导阶层，面对这样的问题时，要先以公司利益为第一。只有自己做到公正，才能得民心，这对自己以后的工作很有影响的，要注意。

2、详细的了解问题发生的具体原因。了解问题出现的具体原因，才能更好的帮助自己判断接下来该怎么办，才能在解决的时候不失公正，这样也才能让大家相信自己的领导和公司。

3、解决问题之前，自己在心态上要有正确的调整。只有自己调整好心态，才能在处理这件事情上做到客观公正，而且自己在处理之后不会那么难受。首先要做好自己，才能更好的处理问题。

4、和朋友沟通，让他先认识到自己的错误。主动承认错误处理起来，要比指出来再处理来的容易的多。所以要和自己的朋友先沟通，让他认识到自己的错误。

5、即使这份友谊很深厚，但是不要包庇。公司其实很小，谁和谁关系好，大家心里都很清楚。如果朋友犯错自己包庇，会失去民心，这样对整个公司都有影响，得不偿失。

6、如果觉得这倪茸诚枳份友谊不再像之前，找个机会推心置腹谈谈。如果朋友因为自己的公正处理，而逐渐的疏远了，建议可以找个机会推心置腹的苎玛廖金谈谈。他懂，这份友谊值得珍惜，如果谈了以后，他不理解，这样的友谊也没什么必要再珍惜了。

7、不要心存公正和温情兼得的心理。职场就是职场，有它的生存法则。所以即使关系再好，犯了错误也该承担相应的后果。只有公正才是解决问题的办法。感情要拿到工作结束之后来谈。