怎样应对爱打小报告的中层领导上司

1、一、在公司内尽量端正自己的言行举止，适当提高警惕，不可松懈。喜欢打小报告的上司及中层领导平时总喜欢时不时来个突击检查，这样就可以抓住那些因为疲惫而显得有些懒散的职员的错处，并报告给高层领导，因此在公司工作时不可掉以轻心，要适当提高警惕，平时需严格要求自己并端正自身言行举止，不给中层领导挑自己错处打小报告的机会。

2、二、鸡毛蒜皮、微不足道的小事可以不去理会，要时刻保持良好的情绪。如果中层领导偶然看到自己的厢咆廨炝某些不足之处，便将其夸张化报告给上层领导的话怎么办呢？其实不必太过顾虑，飧肇苡卫只要自己没犯过什么大错，那么一些小毛小病只要慢慢改掉便可，不必太过顾虑中层领导打小报告的内容，要及时调整稳定好情绪，做好本职工作、提高工作能力才是最重要的，相信高层领导也不会因为一些鸡毛蒜皮的小事放弃一个好员工。

3、三、省察自己有没有什么让上司看不顺眼的地方，找到原因后并进行改正。如果中层领导似乎只刻意针对自己的话，那么除了上司自身品德性格方面的问题外，一定还有其他原因导致对方针对自己并挑毛拣刺，若想改变这种现状，要先回忆自己是否曾做过什么让对方看不顺眼的事，在找到原因后需站在对方角度上看待整个问题，并进行自我检讨，最后再默默改正。

4、四、与中层领导进行沟通，从正面应对上司的刁难。若中层领导时常无故刁难自己，并打算利用向高层领导打小报告这一行为打压自己的话，那么可以挑选恰当的时机与其进行沟通交谈，例如在单独递交文件或资料时，可用礼貌客气的语气向中层领导提出建议：“如果您对我有什么不满，可以直接与我说，我会尽力改正。”若是上司愿意与你沟通交流，那么或许可以通过这种方式消磨隔阂。

5、五、平时与同事建立良好友善关系，借助众人的支持向中层领导表达不满。平时多在大家面前展现出亲切、友善、容易博得他人好感的一面，与身边遭受过中层领导欺压的同事团结在一起，然后在中层领导要向高层领导打小报告、并散播对自己不利的谣言时，主动先告知身边同事事实的真相，然后再与中层领导进行客观辩论，并勇于在大家面前揭发对方的阴谋。

6、六、以其人之道还治其人之身，在中层领导打小报告之前，告知高层领导真相及中层领导平时的所作所为。若是中层领导平时作为实在卑鄙且令人愤慨的话，可以在平时偷偷将中层领导的所作所为记录下来，并拍些照片或录下语音作为证据，静静等待时机成熟后，写一封匿名信，将信及所有证据私下发给高层领导，让高层领导意识到事情的严重性并作出裁决。

7、七、尝试囿鹣分胰向中层领导示好，并作出妥协。如果当你遭到生活与领导对你施加的双层压力的话，或许妥协也可以算得上一个不是办法的办法。首先你要先窕掷烙宴向中层领导示好、表现出愿意拉近双方关系的意愿，在取得对方一定信任后，与中层领导达成和平关系，不过若是不想一直受对方控制与摆布，就要想办法找到对方的把柄，并选择恰当的时机展示出手中的筹码，让中层领导知道你不是好惹的，这样对方就不会再轻易利用你了。

8、八、时刻保持稳定平和的心态，要保持从容不迫的态度。在遭遇到中层领导的发难时，先要稳定并保持好自己的心态，不要过度恐惧或仇恨对方，这样的心境对对自己来说百害无一利，只有拥有冷静的头脑和理智、以及从容不迫的态度，才能够静下心思考对策及应对方案，并通过细心观察找到打破僵局的机会，千万不要冲动行事。