怎样处理员工离职事宜

1、当面聊根据员工离职申请表述内容了解具体情况后，要进行约谈，了解深层问题和原因，到底是什么原因，是管理问题，薪资问题，个人问题还是其他问题等，面对面聊了解具体情况。

2、判断根据了骈禄笫杳解到的情况判断是否有挽留的可能，不要轻言许诺，但是要为其分析怎样去解决面临的问题。如果对方游移不定，确实没有找到其他家公司应当充分挽留。如果确实是个人原因，那么只能祝福对方了。

3、汇报如果是对薪资待遇有所期待，那么要及时汇报给高层领导，努力争取，公司是否接受按高层决定执行。另外，要如实汇报员工离职的经过及原因。

4、二次沟通将公司决定告诉对方。此次还要倾听对方谈话，了解其对公司及部门各项管理工作的看法，因为对方站在第三方的角度会更容易谈出一些影响工作的深层问题。最后，帮助其理清自己的职业规划。