哺乳期被解雇怎么办

1、我国《中华人民共和国妇女权益保障法》规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。也就是说，不能以女性哺乳为由，解雇妇女。

2、根据《女职工劳动保护规定》规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。这是法律法规对女性哺乳期待遇问题的规定。

3、根据《劳动法》第二十五条规定：员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以随时解除劳动合同。其中，没有明确是否包括哺乳期妇女。

4、而劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》进一步予以明确，除劳动法第二梃悸霸庥十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。也就是说，如果劳动者存在劳动法第二十五条规定情形，哺乳期妇女也可以被解雇。

5、如果用人单位解雇哺乳期妇女，对单位的决定不服，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

6、如果对劳动仲裁结果不服，还可以向法院起诉，以维护权益。