职场中只会干活不爱表现要怎么改善

1、高你的干活投入产出比假如你每一天的工作内容完成10个，但是在上级眼里，他认为你完成了5个。由于你不喜欢表现，中间5个任务被上级忽视掉了。那么你提高你完成的工作内容数量，从10邗锒凳审个变成一天完成15个，这样在上级眼里，你就认为你完成10个左右的任务了。或者说你需要不断地学习提高你现有的专业技术水平，比现在解决更多的问题，比现在给公司带来了更多的利润。自身各项能力不断地升级。

2、把你做的工作表现出来假如你每一天的工作内容完成10个，下班前，你就应该把你完成工作的10个内容变成纸质的日工作报告然后专门@和发给你的上级看到。日报告需要注明今日完成工作，最好能够把每个工作完成大概的时间也注明出来。分为：重要工作/日常工作/紧急工作/明天计划完成工作，最后再加你今日的感悟是什么？

3、提高你跟同事的相处能力对每个同事都很好，与每个人相处都很融洽，在公司里面建立一个好的口碑，相信我，不久这个口碑会传到你老板耳朵里的。其实在公司拥有好的人际关系也是工作能力表现的一种，会让你在职场如鱼得水。例如请大家喝下午茶，称赞别人，经常笑脸迎人，真诚对待别人，不耍小聪明，不在背后打他人小报告，不说任何一个人的坏话。听到别人在说其他坏话的时候，微笑不说话。

4、做事注意细节，尤其是要给领导看的东西ppt,文书，场地布置等细小但是很外表的东西一定要做的好看，这个好看就是要做到一丝不苟注意细节，最好能加点适当的创意。领导看到了会觉得你做事用心负责，值得信赖。

5、多创新，多出想法想法不在好坏，而是要在于让大家看到你一直在思考和学习，在上进，并且多向领导讨教。能出个很好的想法最好，就算没有什么好想法，也能提高在领导面前的曝光率，混个脸熟，让领导看见自己的上进心，机会就会更多。

6、做出业绩，让老板注意到自己在一个公司里面，老板永远最在乎的是业绩情况。 他是在公司负责市场销售这块，刚开始业绩不怎么样，好在成长很快，业绩进步非常明显。 他的上级主管，因为看他业绩进步很大，而其他销售老油条型的，业绩反而不怎么样的时候，主管故意把他当典型拿出来说努力的重要性。

7、关键时刻，积极表现有一次老板要出差，那天筇瑰尬哇公司司机请假了，本来是老板想让他主管帮忙开下车送送的，但主管刚好在应酬一个来公司的东戳缨蜇客户。 就问下面部门里谁会开车的时候，平时不怎么说话的他，立马说“我去”，当时主管也没时间多考虑，就把钥匙扔给他了。 在陪老板出差期间，他表现的非常积极，帮老板提包、安排行程，和老板聊公司发展、聊业务特别起劲。 老板那次出差办理业务，非常成功，当时特别高兴，那次让他的形象彻底在老板心中留下了。