BOSS直聘大学生 本地求职留存率普遍下降

1、BOSS直聘大学生 本地求职留存率普遍下降人才跨城市流动意愿的降低也助推了人才区域内部流动率的提高。BOSS直聘研究院数赍铈于脏据显示，春节后五周，京津冀、长三角和珠三角三大城市群的人才区域内部流动率均超过95%，全部高于2019年同期。其中长三角城市群人才区域内部流动率最高，达到97.3%，同时也是人才区域内部流动率同比提升幅度最大的城市群。

2、BOSS直聘大学生 本地求职留存率普遍下降一线和新一线城市高校的2020应届生平均本地求职留存率为57.3%BOSS直聘研究院数据显示，在疫情爆发前，一线和新一线城市对2020应届生的平均本地求职留存率为67.0%。受疫情影响，全国高校均处于在线教学阶段。流动受限、返校时间不确定、求职竞争激烈等因素共同造成了学生期望求职城市在目前阶段的调整变化。BOSS直聘研究院数据显示，春节后五周，一线和新一线城市高校的2020应届生平均本地求职留存率为57.3%，较节前降低近十个百分点。降幅最小的是成都，下降3.9个百分点，成为节后对本地应届生留存率最高的新一线城市。

3、BOSS直聘大学生 本地求职留存率普遍下降BOSS直聘研究院观察到，深圳、上海的2020应届生本地求职留存率在节后仍然在前两位，下降幅度不大。面对就业刚需，企业提供了多样化的招聘和面试渠道，应届生群体也在积极寻找多种解决方案。BOSS直聘大学生 本地求职留存率普遍下降