如何顺利通过社会责任审核

1、1，员工的档案，包括员工的年龄，有没有未成年员工，一般员工要求在18岁以上，身体健康状况是否良好。每年都要有至少一次的员工体验报告。

2、2，员工各项待遇：包括员工的工资是不是符合当地的工资标准，员工的上班时间是不是符合国家相应标准，加班，婚假，产假，等是不是得到执行。工资是不是能够及时发放等。一般要查看最近一年的工资记录，和员工的劳动合同。

3、3，员工上班时间的检查可以通过以下方式：（1）员工访谈（2）查看现场生产记录，（3）查看员工工资是不是与实际时间相一致，（4）实地考察员工上班下班，看员工的打卡记录等。

4、4，公司是不是有消防合格证的准备，及消防演练，演练记录，一年最少两次，各类安全出口指标灯及安全指标标识，消防器材是不是完善，刂茗岚羟应急灯是不是有缺失，标识是不是完整，安全通道是不是畅通，责任人是不是完整，现场要检查整个生产车间的逃生图。现场考察时审核员可能会立即拉响警报，看员工是不是知道逃生，逃生出口在哪里，员工是不是知道集散场地在哪里，或者公司有没有集散场所。

5、5，员工的生产过程中的防护用品是不是完善，所用的利器等器具是不是能够得到很好的管理，包括现场所用的各类化学药品能不能对员工造成伤害，是如何防护的，及各项记录是不是完整。

6、6，设备检查，特别是锅炉房，压力容器拉大型设备，是不是有合格的年检，及操作培训记录。高温区域是不是能够得到良好的通风等。

7、7，仓库和厂区的安全设施是不是完善，仓库里有没有防爆灯，通风，货物的高度，有没有留安全通道等。

8、8，员工访谈，这一项必不可少的，要亲自问一下员工各项福利待遇的落实情况，工作时间，工资发放及时性，及加班时间，节假日休息，及其它各项福利待遇员工是不是都享受到了，等等。