怎么给公司索要N+2

1、劳动合同法中：第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。只要不存在显失公平，重大误解、威胁强迫等情况，此时劳动者与用人单位就经赫苎濠猫济补偿金或赔偿金的数额协商一致并签订《解除劳动合同协议书》书面确认，那么数额由双方自行确认，这种方式简称一锤子买卖私了。但国家行政法律法规有明确规定的有关标准费用不得低于法定标准：如伤残等级的工伤职工一次性伤残补助金；如期满终止劳动合同时对重大疾病员工应支付的医疗补助金。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十条又叫无过失性辞退，指劳动者没有过失的情况下，用人单位依法提出解除劳动合同，用人单位依据此条提前三十天通知劳动者解除劳动合同的支付经济补偿金N个月解除劳动合同前十二个月的平均工资（不含解除当月），没有提前三十天通知的支付N+1，按照《劳动合同法实施条例》，1为劳动者解除劳动合同前一个月的工资。第四十一条，又叫经济性裁员，经济补偿金是法定的N个月解除劳动合同前十二个月的平均工资（不含解除当月）。若没有提前三十天通知，有没有+1呢？《劳动合同法》没有明确规定，以用人单位裁员方案自行决定或根据地方条例规定支付+1。所以劳动法中只有n+1的补偿，没有n+2的规定。但如果老板觉得你离开公司所带来的好处特别大，可能会给你的更多。