如何评价马科长

不知品疏饯懒道具体环境就不要评价一个人。

评价一个人，应从几个大的方面看：

1、是否守信守时（诚信）。

2、是否懂得尊重别人（达理）。

3、处理问题是否能换位（通情）。

4、在问题面前，是否会推诿（责任和担当）。

5、在为人处事的时候，是否友善和睦（善良正直）。

如何评价一个人？让你谈谈对某人的看法，他有什么优点和不足。咋一听到这个问题，我们会有些不知所措，谈优点当然好说，无非就是工作认真负责，踏实肯干，任劳任怨之类的形容词。但说到不足时，或许出于好人心理，都寥寥无几，说不出来。

这个问题的根本，是我们还未在建立起一套系统的评价模式。所以在谈的时候没有逻辑，想到什么说什么。那么什么对人的评价模式呢？书记今天提到的一套体系我认为很全面，即从德能勤绩廉五个方面综合评价。

德，首要指标，指道德品行，思想素质是前提；能，指能力，和相应层级，岗位的匹配度；勤，指履历，这个人干过什么样的岗位；绩，指绩效，干过什么，还要了解干的怎么样；廉，廉洁，廉而生威，为人正直，品性端正方可用之。