公司长期不给员工发工资财务私自给员工发工资犯法吗

只有老板签字才可以动用公司资金，在市场经济条件下的中国工资立法，确认用人单位享有完全的工资分配自主权；

在以生产资料公有制为主体的社会制度中，国家有责任保证劳动荨层吒椋者获得最基本的生活需要，使劳动者实现物质帮助权；由于中国多种经济成份和多种经济形式的存在，必然有与之相适应的以按劳分配为主体的多种分配形式。

扩展资料

工资分配的宏观调控原则，以促进社会进步为目的，并通过下述途径贯彻实施：建立正常的工资增长机制，增强工资的收入透明度，并使工资增长水平不超过经济效益和劳动生产率增长水平；

实行工资总量宏观调控，使消费基金的增长与生产基金的增长相协调；消费与生产比例关系趋于合理；通过工资分配立法，保障劳动者获得基本生活需要；

通过行政手段，干预分配和再分配过程；建立与工资分配相关的其他制度，克服按劳分配和用人单位行使工资自主权中可能产生的不合理、不公平现象。

参考资料来源：百度百科-工资