日企工作要注意什么

本文通过不同的职场故事来说明敲开日企大门前，还有哪些企业文化是求职者应该知道的，哪些素质是企业比较看重的。　 敲开日企大门之前你需要知道：

关键词

1、日企 工作

面试

1、 如果觉得写日文有困难，写英文也可以。面试时如果只会说英语，面试官就会跟你用英语交谈。日本人口音还是需要努力听才能懂，不过语法不会错。如果两种语言都会当然最好，尤其一外是英语，二外是日语的话，他们会很吃惊地赞叹你那其实蛮蹩脚的日语。

用人特点

1、 首先是语言偏好———最好是日语专业的，日本留学归来的更好。不要求你对业务有什么深刻了解，即便只是在日本打了几年工，只要日语够溜就行。其次是性格偏好———不需要你聪明能干有创造性，只要听话服从就好。日本人没有人才观念，只有管理观念。几乎所有岗位都有详细的手册或规则指导你做什么和怎么做。

对待新人

1、 新入行的员工一般都会轮岗，半年一个部门。他们希望的是一个长久的雇叉巨尚南佣关系。相比欧美企业比较aggressive，他们希望员工能业绩出众，矣喾动痞并且非常愿意培训非常优秀的新人，于是才有管理培训生这么一说。刚毕业就进日企当然是从基础做起的，坚持8年以上才有望晋升。假如以后的职业定位是想做商行的话，在日资银行起步比较好。

工作环境

1、 现在都本土化了，很多公司里大部分是中国人，但重要部门和一定级别的韦蛾拆篮经理还是日本本部调来的；管理层的中国经理有一定权限。上司不像传锱亻绢螬统认为的那么严肃和抠门，也经常会请客吃饭，上下级之间的友谊情感更多地通过下班后的喝酒饮茶建立。薪金不算高，但肯定大于3000，另外四金五金以及房贴、车贴、饭贴、加班费等，各种金加得比较规范，福利制度还算完善，不用担心生病横祸。