如何理解工伤认定中的“上下班途中”

《工伤保险条例》第十四条规定，将发生工伤的情形从工作时间和工作地点延伸到了“上下班途中”，目的为了最大限度保障工伤职工的权益。但实践中对“上下班途中”的理解不一，经常会引发争议，对此，法律也进行了规范和列明。

一、政策规定：

1、《工伤保险条例》第十四条规定，将发生工伤的情形从工作时间和工作地点延伸到了“上下班途中”，目的为了最大限度保障工伤职工的权益。但实践中对“上下班途中”的理解不一，经常会引发争议，对此，法律也进行了规范和列明。

2、《最高人民法院关于审理皤材装肢工伤保险行政案件若干问题的规定》第6条规定，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持： （一）在合理时间内往返于工作地点爵奏笆棚与住所地点，经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； （二）在合理时间往返于工作地点与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； （三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理的上下班途中； （四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 可见，当“上下班途中”的工伤认定产生争议时，合理时间和合理路线是认定部门考虑的重要因素。

2、什么是上下班途中的合理时间？

1、所谓合理时间，应为职工以上下班为目的的在途时间。合理时间的认定，不能单纯看用人单位的管理制度，还要综合多方面考虑，比如为什么提早到岗或迟延下班，是否为工作的预备或延续等。

3、什么是上下班途中的合理路线？

1、所谓合理路线，应为职工以上下班为目的的在途路线。合理路线的认定，要了解当时的情况，为何会改变路线，是因为萼甜啭逖天气变化、路况异常等客观原因，还是因为顺路接送孩子上下学、路过菜场买菜等，属于日常工作生活所需要的主观活动。 总而言之，上下班途中的合理时间与合理路线，属于上下班途中认定工伤事故必不可少的时间和空间的概念，两者不可割裂来看。

2、 此外，随着各种新业态的出现，有些职业工作时间、地点不固定，职工存在多个工作地、多个居住地情形也屡见不鲜。所以，对于“上下班途中”的新型而客观的认定，也要结合工作性质和职业特点进行综合判断。