面试考核本质（高分技巧）

1、(一)题　　考场上使考生“发声”的工具，而且为了公平客观，竞争对手的题目都是一致的。考官需要通过考生答题的　　过程来判断考生的综合素质。所以在考场上题是“载体”。

2、(二)人　　在答题过程中考生的综合能力，如：语言表达能力、基本思维、沟通能力、说服能力、心里素质、个人性格、　　礼仪举止等，是考官观察和打分的重点，所以在考场上，人是“主体”。

3、　猾诮沓靥( 三 ) 给考生的建议　　1、要明白公务员面试与企业面试是一样的，目的都是为了选取有用的、能用的人。所以个人综合素质的展　　现是核心，对于题的理解和答案仅仅是一小方面。　　2、题目本身要作到：大思路合理准确，至少要自圆其说。而且内容合理，言简意赅、详略得当、主次分明、　　条理清晰。只要大家能够自然的说出来，侃侃而谈，比较流畅即可。　　3、考生在考场上常犯的错误是：只顾想题该怎么答?该说什么内容才是对的?具体原因或对策答几点?只　　顾去想题本身，导致大家很机械、死板、不跟考官沟通，只顾自己答题。这样为了答题而丧失了跟考官沟通，向　　考官展示自己的机会，本末倒置。　　4、正确的做法是：答题仅仅是表达自己的观点，而关键的是，用什么方式去表达自己的观点?听完后，考　　官作何感想?记住：面试中，考生说什么不重要!考生自己明白也不重要!重要的是要让考官听明白!乐意去听!　　所以答题中跟考官必要的沟通、交流、调动现场气氛、吸引考官，考官才可能去关注你，给你高的评价。说到底，　　考官喜欢能够展示自身特点与综合能力的考生，而不仅仅是只会答题的考生。“面试考场上，一定不要做成，考　　生只顾自己答题，考官无聊的去听，双方各自干各自的，没有交集;而应该是考生答题和考官听是一个互动的、　　交融的、互相吸引的过程，一个愉快的表达与沟通的过程。”　　5、总结：面试的本质和核心并不是一次应试的过程，而是一次交流和沟通的过程。