如何回答你的离职原因更合理

跳槽寻找新工作，HR都会问同样一个问题，那就是：你为什么离职？这个问题看似很简单，其实里面有很多学问，回答的好也许就得到offer，反之，会给HR留下不好的印象，与机会失之交臂。 所以，作为面试者，一定要慎重看待这个问题。

一、先介绍一下比较忌讳的离职原因：

1、因为薪水太低而离职。 这个回答会让HR觉得你是一个把薪水看的最重要，计较个人得失，并不看重工作本身的价值和意义。

2、因为人际关系复杂而离职。 如果回答这个原因，给HR留下不能和同事愉快相处的印象，没有最基本的团队交往沟通能力，担忧你不能很好的融入集体。

3、因为领导的问题而离职。 有些人也许真的不能适应某些领导的管理或者为人，最后选择离职。但是这个离职原因，也反映出工作适应能力较差，不是离职原因的最佳选择。

4、因为经常加班而离职。 可能因为个人原因确实不太喜欢精彩加班的工作，但是从HR的角度来说，他们希望找到一个愿意脚踏实地，只要公司有需要就付出的员工。

二、那么怎么回答离职原因最合理呢？

1、 尽量找与自身无关的其他客观原因，选择与工作能力无关的原因。 可以回答如下离职原因: 1、单位是家族企业，很多员工都是领导的亲戚或朋友，而自己则是应聘进去的荑樊综鲶,自己得不到很好的机会。2、公司正在调整，部门被取消替换。3、原来的公司有拖欠工资现象。4、公司倒闭或者破产。5、上班太远影响工作、休息。