HR如何衡量员工稳定性(步骤)
1、从应聘者职业生涯规划程度衡量职业稳定性;
2、从应聘者以往个人经历的时间衡量职业稳定性;
3、通过心理测评进行评估;
4、通过其他心理特征进行评估;
5、通过了解离职原因衡量;
6、从组织合适度衡量;
7、从工作地点合适度、通勤距离衡量;
8、了解应聘者对职业稳定性的态度;
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