如何补回未休年假

1、赵先生也就是我们这段故事中的主人公“小马哥”，在2015年1月1日进入一家公司工作，并与公司签订了期限为2年的固定期劳动合同。2016年12月31日，劳动合同到期，公司决定不再和赵先生续签劳动合同，向赵先生支付了2个月工资作为终止劳动合同的经济补偿。

2、事情本来也就算是完满划上了句号，但是我们的“小马哥”赵先生说出了《英雄本色》中的那句经典台词：“你以为我是臭要饭的？我倒霉了三年，就是要等一个机会！我要争一口气，不是要证明我比别人了不起，我只是要告诉人家，我失去的东西我一定要亲手拿回来！”。

3、原来，赵先生在工作期间从未休过带薪年休假，赵先生认为公司应按照其未休年休假天数支付3倍工资作为补偿。然而公司却认为，赵先生在工作期间从来没有提出过休带薪年假的申请，而且公司的规章制度规定带薪年假跨年不休就作废了，所以坚决拒绝了赵先生的补偿要求。

4、赵先生与公司各执一词，无法达成一致，于是“小熄鞋孜鼻马哥”赵先生向仲裁委提出仲裁申请。仲裁委经过审理，对双方的争议给出了裁决决定。决定认为：赵先生在入职该公司之前，已经连续工作超过一年，也就具备了休带薪年休假的法定条件。该公司在赵先生工作期间未安排其休带薪年休假，并且赵先生要求支付2015年至2016年未休带薪年休假补偿的请求未超过仲裁时效，故裁决该公司按照赵先生未休带薪年休假天数支付2倍的工资作为补偿。