如何做好工厂人事管理工作

1、1.工作内容　　　一个工厂的人事管理工作，主要包括了人员的招聘、员工日常考勤、用工管理、工资管理、工伤管理、员工社保、员工福利管理、人事档案管理、工作计划与总结等

2、2.员工招聘　　　人事招聘工作包括了招聘需求与计划的确定、制作与发布招聘广告、人员面试（如果是生产型企业还要到现场面试）、人员录用、办理入职登记手续、提供身份证及相片等。

3、3.考勤管理　　　工厂考勤工作主要包括了指纹录入管理、考勤打卡数据查询、电子打卡与手工考勤相结合、迟到、早退、旷工、请假等日常检查与登记管理、车间或各部门日常到岗情况检查等。

4、4.用工管惯栲狠疲理　　　工厂用工方面主要包括人员新进、试用期管理，签订劳动合同，辞职、自离、开除、晋级、降职、员工奖惩管理，员工人事变动等(例如：调换部门，调整岗位)，尤其是人事变动与奖惩比较重要。

5、5.工资管理　　　工资方面主要包括新进人员薪资或底薪的确定，试用期的薪资水平确定，转正工资确定，调薪规定及程序审批，工资体系的建立、绩效工资体系的完善与执行等。

6、6.工伤社保　　　企业员工伤与社保管理，主要是要确定购买社保人数与工伤团体险，社保购买办理与流程与茹霭庖褙资料准备、工伤团体险要购买商业险作为辅助，以无记名并确定一定人数购买商业工伤险，发生工伤时如何办理等。

7、7.员工福利　　　员工福利主要包括非物质性与物质性方面，例如：休假福利与奖金礼品福利、重点节假日员工福利计划，平日员工福利计划，员工福利体系的建立与完善。

8、8.人事档案　　　人事档案包括日常人事用工方面的资料，考勤资料、工资资料、劳动合同、员工花名册、工伤与社保资料等的保管、整理成册、专柜放置等。

9、9.计划与总结　　人事工作内容清楚了，就要做一个工作计划，包括周计划、月计划等，每个计划结束要自检工作完成的效果与未完成的原因分析，以便于后斯改善与提高。

10、10. 联系与上报　　主要是人事工作有涉及到其它部门的，要与部门管理人员沟通处理，不能做决定或重大事项应请示或汇报上级领导，按照上级指示执行，切莫擅自作主，自作聪明。